Veröffentlicht am 28. August 2026

Tariftreue in der Pflege: Warum faire Löhne gute Pflege stärken

Mehr Lohn – und mehr Wertschätzung für Pflegearbeit

Gute Pflege braucht gute Arbeitsbedingungen. Dazu gehört vor allem eine faire und verlässliche Bezahlung.

Denn wer täglich Verantwortung für Menschen übernimmt, braucht weniger Anerkennung in Worten als einen Arbeitsplatz, an dem sich diese Wertschätzung Arbeitsbedingungen widerspiegelt.

Die Einführung der Tariftreueregelungen in der Langzeitpflege hat hier einen wichtigen Impuls gesetzt. Seit September 2022 müssen Pflegeeinrichtungen bestimmte gesetzliche Voraussetzungen erfüllen, um von den Pflegekassen eine Zulassung zu erhalten und Pflegeleistungen mit der Pflegeversicherung abrechnen zu können. Tarifgebundene Einrichtungen können dabei die vorgesehenen Gehälter als wirtschaftlich anerkennen lassen; andere Einrichtungen müssen sich an tariflichen Regelungen beziehungsweise am regional üblichen Entlohnungsniveau orientieren.ⁱⁱⁱ Der wesentliche Impuls besteht also darin, Tarifbindung und angemessene Bezahlung in der Langzeitpflege zu fördern und Lohndumping entgegenzuwirken.

Die Wirkung lässt sich inzwischen auch empirisch belegen. Die 2026 veröffentlichte Evaluation des Bundesministeriums für Gesundheit kommt zu dem Ergebnis, dass die Entlohnung von Pflege- und Betreuungskräften seit Einführung der Regelungen deutlich gestiegen ist: „Die Lohnentwicklung fiel stärker aus als beim Pflegemindestlohn und stärker als der Reallohn aller Ausbildungsberufe. Die Vergütung entspricht inzwischen weitgehend den Löhnen in der Krankenhauspflege“.

Auch eine Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. (IAB) zeigt einen deutlichen Effekt: Für Pflegefachkräfte stiegen die Löhne bereits im Jahr nach Einführung der Regelung deutlich.ⁱⁱⁱ Damit konnte ein erheblicher Teil der zuvor bestehenden Lohnlücke zur Krankenpflege geschlossen werden. Zugleich blieb die Beschäftigung stabil.^ivv

Was bedeutet Tariftreue für Pflegekräfte?

Tarifverträge schaffen nicht nur bessere Verdienstmöglichkeiten. Sie sorgen auch für mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Zuschlägen, Urlaub und Eingruppierung. Gerade in einem Beruf, der durch hohe Verantwortung, Schichtarbeit und körperliche wie emotionale Belastungen geprägt ist, sind verlässliche Rahmenbedingungen wichtig. Sie schaffen verbindliche Regelungen und können weitere Arbeitsbedingungen strukturieren. Tariftreue und faire Arbeitsbedingungen können dazu beitragen, Pflegeberufe attraktiver zu machen und Beschäftigte langfristig im Beruf zu halten.

Allerdings reicht eine bessere Bezahlung allein nicht aus. Auch ausreichend Personal, planbare Arbeitszeiten, gute Führung und eine bessere Organisation der Arbeit sind entscheidend für gute Pflege.

Öffentliche Aufträge als Hebel für faire Löhne

Tariftreue ist damit ein wichtiger Baustein für bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege. Höhere und verlässlichere Löhne werten Pflegearbeit auf und können dazu beitragen, den Beruf attraktiver zu machen. Entscheidend ist, dass faire Bezahlung mit weiteren Verbesserungen verbunden wird. Denn gute Pflege braucht Menschen, die ihre wichtige Arbeit unter guten Bedingungen leisten können.

Doch wie lässt sich Tarifbindung weiter stärken? Eine wichtige Frage ist dabei die Rolle der öffentlichen Hand. Öffentliche Aufträge können ein Instrument sein, um faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen zu fördern.
Genau darum geht es bei dem Fachforum der Arbeitskammer des Saarlandes:

AK-THEMA: „Öffentliche Aufträge als Hebel für Tariflöhne?“

Am 21. September 2026 diskutieren Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Politik und Praxis in Saarbrücken darüber, wie Tariftreuegesetze wirken, welche Möglichkeiten sie bieten und wo ihre Grenzen liegen. Besonders interessant für den Pflegebereich: Ein eigener Programmpunkt beschäftigt sich mit den Tariftreueregelungen in der Pflege sowie ihren Auswirkungen und Herausforderungen in der Praxis. Vortragen werden hierzu unter anderem Prof. Dr. Judith Brockmann und Dr. Jürgen Stenger.

Die Teilnahme ist kostenlos.

Die Anmeldung ist bis zum 11. September 2026 unter: Anmeldeformular AK-THEMA „Tariftreuegesetz“ | Arbeitskammer des Saarlandes, möglich.
Mehr Informationen und Anmeldung finden Sie unter: AK-THEMA „Öffentliche Aufträge als Hebel für Tariflöhne?“ | Arbeitskammer des Saarlandes
Einladungsflyer zur Veranstaltung

Viele Grüße aus dem Referat Pflege!