Gewalt kommt in den unterschiedlichsten Formen und Konstellationen vor: Beschimpfungen, Übergriffe, sexuelle Belästigung oder aggressive Attacken. Mit Gewalterfahrungen oder Aggressionen durch Pflegebedürftige wurde beinahe schon jede Pflegekraft konfrontiert.
Letzte Woche demonstrierten Auszubildende der Heilerziehungspflege für bessere Ausbildungsbedingungen. Nach wie vor will der Berufsstand darauf aufmerksam machen, dass es notwendig ist, ihr Berufsbild zu stärken.
Das letztmalig im August 2018 geänderte Verordnung zur Durchführung der Weiterbildung – Praxisanleiterin oder Praxisanleiter für Gesundheitsfachberufe muss an aktuelle bundesrechtliche gesetzliche Änderungen und Entwicklungen angepasst werden.
Wir fragen deutschlandweit Teilzeit- und ausgestiegene Pflegekräften nach ihren Arbeitsbedingungen. Was es braucht es, damit Lisa und Fabian wieder in die Pflege zurückkehren? In diesem Video erfahrt ihr es:
Wenn Sie durch einen Unfall- oder krankheitsbedingt in eine Situation kommen, in der Sie selbst keine Entscheidungen mehr treffen können, ist die Patienten-Verfügung für Sie und Ihre Angehörigen sehr hilfreich. Was gilt es zu beachten?
Eine Betreuungs-Verfügung kommt zum Tragen, wenn Sie sich selbst nicht mehr äußern können. In dieser Form der Verfügung werden Ihre zuvor festgelegten Wünsche verschriftlicht. Was gilt es zu beachten?
Wie kann Rechtssicherheit für die Betreuung in häuslicher Gemeinschaft (BihG) hergestellt werden?
In unserem heutigen Blog-Beitrag wollen wir thematisch an die vorherige Beitragsreihe zum Pflegezeitgesetz anknüpfen und über die Themen Notfallmappe, Vorsorge-Vollmacht, sowie Betreuungs- und Patienten-Verfügung in drei Teilen informieren.
Wie im letzten Blogbeitrag bereits erklärt, haben Beschäftigte seit dem 1. Januar 2015 einen Rechtsanspruch auf Pflegezeit und Familienpflegezeit. Derzeit sind in Deutschland rund 4,3 Millionen Menschen pflegebedürftig.
Dank dem am 01.07.2008 in Kraft getretenen Pflegezeitgesetz (PflegeZG) ist es den Beschäftigten möglich, sich im Falle einer familiären Pflegesituation von der Arbeit freistellen zu lassen.
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