Beratung & Publikationen

Die Lage für die Beschäftigten in Kliniken sowie in stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen ist durch veränderte gesetzliche Rahmenbedingungen in den vergangenen Jahren zunehmend schwieriger geworden. Dies zeigt sich vor allem in den Rechtsberatungen der Arbeitskammer. Schutz der Erholungsphasen, Arbeitszeiten, Fragen zum Gehalt, Überlastung – das sind Themen, zu denen sich Pflegekräfte immer wieder beraten lassen.

Seit Jahren werden die enormen Arbeitsbelastungen in der Pflege problematisiert und seit Jahren liegt die zentrale Antwort für diese Misere auf der Hand: Die Pflegebranche ist unterpersonalisiert.

Die Pflege und Versorgung von Patienten ist durch körperlich und emotional schwere Arbeiten gekennzeichnet. Bei der Ausübung Ihrer Arbeit sind Pflegende vielfältigen Gefährdungen und Belastungen ausgesetzt. Über die häufigsten Risikofaktoren informiert die 2023 neu aufgelegte Broschüre der Arbeitskammer, die zudem Lösungsansätze und Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz aufzeigt.

Im Saarland wurden 2021 insgesamt 12.568 pflegebedürftige Menschen von ambulanten Pflegediensten versorgt. Insgesamt jedoch ist die Datenlage zur Situation der ambulanten Pflege im Saarland dürftig. Deshalb haben wir zusammen mit ver.di beim Institut für Sozialforschung in Saarbrücken eine Befragung in Auftrag gegeben.

Liebe Leserinnen, liebe Leser, am Mittwoch, den 22.03.2023, war das Referat Pflege zu Gast bei der Betriebsversammlung der Arbeiterwohlfahrt e. V. in Riegelsberg in der Riegelsberghalle.

Durch die deutlich gestiegenen und weiter steigenden Eigenanteile in der stationären Altenhilfe hat die Diskussion um die soziale Pflegeversicherung an Fahrt aufgenommen. „Die Arbeitskammer fordert daher eine Pflegevollversicherung“, sagt Beatrice Zeiger, Geschäftsführerin der Arbeitskammer des Saarlandes.

Was sind Berufskrankheiten? „Berufskrankheiten sind Erkrankungen, die Menschen durch ihre berufliche Tätigkeit erleiden.“ Ursache dafür können verschiedenste gesundheitsschädliche Einwirkungen sein. Insbesondere kommen bestimmte Chemikalien, physikalische Einwirkungen wie Druck, Vibrationen oder das Tragen schwerer Lasten und Arbeiten unter Lärm oder Staub in Betracht.

„Die Bundesregierung hat aus der Coronaprämie nichts gelernt und verfehlt jetzt auch mit dem Pflegebonus das Ziel“, sagt Beatrice Zeiger, Geschäftsführerin der Arbeitskammer des Saarlandes. Der im Juni beschlossene steuerfreie Pflegebonus soll ab 18. November an Pflegekräfte ausgezahlt werden.

Das Krankenhauspflegeentlastungsgesetz des Bundes muss dringend nachgebessert werden. „Das ist bei der Bundestagsanhörung am Mittwoch ganz deutlich geworden. So sieht der Gesetzestext immer noch keine verbindliche Einführung der – von der Pflege seit Jahren geforderten – Pflegepersonalregelung PPR 2.0 vor. Sie wird lediglich in der Begründung des Gesetzesentwurfs thematisiert. Außerdem sind in der Begründung auch Ausnahmen zur Anwendung der PPR 2.0 vorgesehen”, sagt Beatrice Zeiger, Geschäftsführerin der Arbeitskammer des Saarlandes.

Bereits im vergangenen Jahr hat die Arbeitskammer zusammen mit der Arbeitnehmerkammer Bremen und dem Institut Arbeit und Technik (IAT) der Westfälischen Hochschule/Ruhr-Universität Bochum eine Bundesweite Studie mit dem Titel: „Ich pflege wieder, wenn …“ mit mehr als 12.700 Befragten, durchgeführt. Die Ergebnisse waren, dass mindestens 300.000 Vollzeit-Pflegekräfte in Deutschland durch Rückkehr in den Beruf oder Aufstockung der Arbeitszeit zusätzlich zur Verfügung stünden – sofern sich die Arbeitsbedingungen in der Pflege deutlich verbessern.