Die Arbeitsbedingungen in der Pflege sind seit der Covid-19 Pandemie verstärkter in den Fokus der öffentlichen Diskussion gerückt. In der internationalen Debatte wird die „moralisch/ethische Verletzung“ der Pflegenden als Ursache für den tatsächlichen oder geplanten Ausstieg aus dem Beruf diskutiert.

Das diesjährige Pflegeforum knüpfte thematisch an die Studie „Ich pflege wieder, wenn…!“ an, die wir gemeinsam mit der Arbeitnehmerkammer Bremen und dem Institut Arbeit und Technik durchgeführt haben.

Um eines der herausforderndsten Themen unserer Gesellschaft ging es vergangenen Freitag bei uns in der Arbeitskammer des Saarlandes. Gemeinsam mit der KAB Trier haben wir am 10. Februar den Pflegefachtag „Häusliche Pflege durch pflegende Angehörige“ ausgerichtet.

Um in einer Leitungsfunktion langfristig erfolgreich zu sein, braucht man neben persönlichen Werten und Eigenschaften, das Bewusstsein und das Verständnis über die unterschiedlichen Rollen, die man als Führungskraft je nach Situation, einnimmt. i

Drei Führungsstile gehen auf die drei Formen der Herrschaft von Max Weber (1864 – 1920) zurück. Sie sind überaus wichtig in historischer Sicht und prägend für das heutige Verständnis vom Führungsstil.

Es gibt unterschiedliche Arten von Führung. Im Laufe der Zeit wurden viele verschiedene Modelle zur Personalführung entwickelt. Wir werden Ihnen die Modelle der beiden wichtigsten Vertreter, Kurt Lewin und Max Weber, vorstellen

Die Fotoausstellung zum Dokumentarfilm des Künstlerkollektivs Spielwerk, kann noch bis zum 15. Februar 2023 im Bildungszentrum Kirkel besucht werden.

Pflegearbeit in Deutschland wird nach wie vor zum größten Teil im Privathaushalt geleistet – teils unbezahlt als Angehörigenpflege, teils als Dienstleistung gegen Entgelt. Dies hat eine immense Bedeutung dafür, dass pflegebedürftige Menschen eine menschenwürdige Lebensführung in ihrer gewohnten Umgebung erhalten.

Enormes Fachkräftepotenzial in der Pflege liegt auch im Bereich der Berufsrückkehrer und der Pflegekräfte in Teilzeit. Die Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sind alarmierend.

Die Zukunft im Pflegeberuf gemeinsam gestalten! Was muss sich ändern, damit Pflegekräfte wieder in ihren Beruf zurückkehren oder ihre Arbeitszeit erhöhen?